Anne-Sophie sous l’arbre du Loft 50 Partners.
- Bonjour ! Parle-nous de toi et de ta startup.
Bonjour, je suis Anne-Sophie, la fondatrice de Noir Ivoire, une agence de Communication 360° créée en 2007 à Paris. Avant le démarrage de cette aventure, j’ai vécu 6 ans entre l’Afrique, l’Europe, l’Amérique du Sud et les US, puis j’ai travaillé 3 ans en agence de communication à Paris.
- Comment est née Noir Ivoire ?
Lorsque j’étais en agence de communication j’ai réalisé que les créatifs n’étaient pas valorisés et respectés dans leur travail alors que ce sont EUX qui ont les idées ! J’ai donc décidé de valoriser leur métier en les sollicitant en tant qu’indépendants, ce sont les meilleurs puisqu’ils ont choisi d’être libres ! J’ai ainsi créé un regroupement de talents créatifs et indépendants en faisant le lien avec le client final car leur expertise est de créer et non de gérer ou piloter un client. Le réseau s’est ainsi étendu avec le regroupement de planneurs stratégiques, concepteurs rédacteurs, designers, web designers, infographistes, fabricants, imprimeurs … Aujourd’hui, Noir Ivoire a une structure d’agence avec un board (Directrice de clientèle, Directeur de création, Planneur stratégique, Responsable Digital, Chargé de Production). Sous ce board, sont constituées les équipes de travail (des talents choisis sur mesure par type de projet).
- Comment ta startup va changer le monde ? (ou au moins son domaine d'activité)
De plus en plus d’agences de communication se rendent compte que de travailler avec les mêmes personnes en interne finit par être sclérosant. Il faut sans arrêt innover, être inspiré et s’adapter. Je pense qu’il est donc essentiel d’avoir des bases de travail solides tout en gardant une ouverture d’esprit socio-culturelle et économique permanente. Le quotidien consiste donc à se remettre en question tous les jours avec les bonnes équipes de travail. C’est de “l’uberisation” en quelque sorte !
- Récit d’une collaboration ou d’un coup de pouce avec d’autres lofteurs ou alors une anecdote qui a marqué “l'histoire” de la startup ?
Noir Ivoire a déjà collaboré avec des startups du Loft en travaillant sur leur stratégie et leurs outils de communication.
L’agence sait s’adapter budgétairement aux grandes structures comme aux petites structures ! :)
- La meilleur chose au Loft 50 Partners en 3 mots ?
ENERGIE. INNOVATION. ENTREPRENEURIAT.
Anne-Sophie sous l’arbre du Loft 50 Partners.
- Bonjour ! Parle-nous de toi et de ta startup.
Bonjour, je suis Anne-Sophie, la fondatrice de Noir Ivoire, une agence de Communication 360° créée en 2007 à Paris. Avant le démarrage de cette aventure, j’ai vécu 6 ans entre l’Afrique, l’Europe, l’Amérique du Sud et les US, puis j’ai travaillé 3 ans en agence de communication à Paris.
- Comment est née Noir Ivoire ?
Lorsque j’étais en agence de communication j’ai réalisé que les créatifs n’étaient pas valorisés et respectés dans leur travail alors que ce sont EUX qui ont les idées ! J’ai donc décidé de valoriser leur métier en les sollicitant en tant qu’indépendants, ce sont les meilleurs puisqu’ils ont choisi d’être libres ! J’ai ainsi créé un regroupement de talents créatifs et indépendants en faisant le lien avec le client final car leur expertise est de créer et non de gérer ou piloter un client. Le réseau s’est ainsi étendu avec le regroupement de planneurs stratégiques, concepteurs rédacteurs, designers, web designers, infographistes, fabricants, imprimeurs … Aujourd’hui, Noir Ivoire a une structure d’agence avec un board (Directrice de clientèle, Directeur de création, Planneur stratégique, Responsable Digital, Chargé de Production). Sous ce board, sont constituées les équipes de travail (des talents choisis sur mesure par type de projet).
- Comment ta startup va changer le monde ? (ou au moins son domaine d'activité)
De plus en plus d’agences de communication se rendent compte que de travailler avec les mêmes personnes en interne finit par être sclérosant. Il faut sans arrêt innover, être inspiré et s’adapter. Je pense qu’il est donc essentiel d’avoir des bases de travail solides tout en gardant une ouverture d’esprit socio-culturelle et économique permanente. Le quotidien consiste donc à se remettre en question tous les jours avec les bonnes équipes de travail. C’est de “l’uberisation” en quelque sorte !
